Dowództwo Komponentu Wojsk Obrony Cyberprzestrzeni rozwija Wojskowy Kwestionariusz Kompetencji (WKK) – nowoczesną platformę informatyczną, która ma wspierać ocenę kompetencji, kwalifikację kandydatów oraz planowanie rozwoju zawodowego w Siłach Zbrojnych RP. Obecnie system znajduje się w końcowej fazie testów, a jego pilotaż prowadzony jest w 15 jednostkach wojskowych na terenie całego kraju.
Platforma wspiera ocenę kompetencji kandydatów
Wojskowy Kwestionariusz Kompetencji powstał w ramach prac nad koncepcją zarządzania kompetencjami i talentami w Siłach Zbrojnych RP (Talent Management). Za opracowanie i rozwój platformy odpowiadają eksperci Dowództwa Komponentu Wojsk Obrony Cyberprzestrzeni.
Celem WKK jest pozyskiwanie oraz analiza informacji dotyczących kwalifikacji, doświadczenia i kompetencji osób rozpoczynających służbę wojskową.
Na podstawie zebranych danych system tworzy profil kompetencyjny użytkownika, który może wspierać proces kwalifikacji do określonych specjalności wojskowych oraz planowanie dalszego rozwoju zawodowego.
Platforma została zaprojektowana jako narzędzie wspomagające zarządzanie potencjałem kadrowym Sił Zbrojnych RP.
Adaptacyjny „Test na Start”
Pierwszym wdrażanym modułem systemu jest „Test na Start”, przeznaczony dla osób rozpoczynających służbę wojskową.
Przed przystąpieniem do testu kandydaci wypełniają elektroniczny formularz zawierający informacje dotyczące m.in. wykształcenia, doświadczenia zawodowego, posiadanych kwalifikacji, znajomości języków obcych oraz zainteresowań.
Następnie rozwiązują test obejmujący część ogólną i techniczną. Każda z nich składa się z sześciu obszarów wiedzy i 90 pytań.
Istotnym elementem platformy jest zastosowanie mechanizmu adaptacyjnego. System dobiera kolejne pytania na podstawie wcześniejszych odpowiedzi użytkownika oraz poziomu prezentowanej wiedzy, co pozwala na bardziej precyzyjną ocenę kompetencji.
Algorytm rekomenduje specjalności wojskowe
Po zakończeniu testu wyniki analizowane są przez algorytm kwalifikacyjno-rekomendacyjny.
Na tej podstawie tworzony jest profil kompetencyjny użytkownika oraz wskazywane są obszary i specjalności wojskowe najlepiej odpowiadające jego predyspozycjom i kwalifikacjom.
Rozwiązanie ma wspierać proces doboru stanowisk oraz efektywniejsze zarządzanie potencjałem kadrowym Sił Zbrojnych RP.
Trwa pilotaż w 15 jednostkach wojskowych
Eksperci DKWOC zakończyli już etap projektowania i budowy platformy oraz przeprowadzili testy i walidację systemu.
Obecnie Wojskowy Kwestionariusz Kompetencji znajduje się w końcowej fazie testów. Program pilotażowy realizowany jest w 15 jednostkach wojskowych z całej Polski i potrwa do przełomu 2026 i 2027 roku.
Przeczytaj także: CBZC wzmacnia zdolności reagowania na cyberataki >>
Wnioski z pilotażu mają zostać wykorzystane do dalszego rozwoju platformy, rozszerzenia jej funkcjonalności oraz integracji z kolejnymi systemami wspierającymi zarządzanie zasobami osobowymi Sił Zbrojnych RP.
Źródło: Dowództwo Komponentu Wojsk Obrony Cyberprzestrzeni
